В апреле 2018 г. Государственная дума приняла закон о налоговых льготах для предприятий при оплате отдыха сотрудников, который вступит в силу с 1 января 2019 г. На недавней пресс-конференции вице-президент Российского союза туриндустрии (РСТ) Юрий Барзыкин и Игорь Фомин, отвечающий за социальную политику в Совете Федераций, дали разъяснения в отношении работы этого закона.

Важный момент: налоговая льгота актуальна только для отдыха внутри России.

Максимальная сумма, которую организация сможет потратить на отдых каждого сотрудника, составит 50 тыс. RUB в год. Ее не обязательно тратить за один раз, можно выбирать частями и организовать себе несколько поездок, а контора всю сумму сможет списать на себестоимость, то есть не включать в налогооблагаемую базу. Учитывать планируют стоимость билетов, проживания, экскурсий и санаторно-курортного лечения. При этом работник сможет компенсировать расходы свои и ближайших родственников: супруга, детей до 18 и 24 лет, если они обучаются очно, родителей.

По закону льготы полагаются только туристам, путешествующим в составе организованных групп.

Согласно опросам, отдохнуть хотели бы более 70 % россиян, а получается это только у 40 %, и большинство счастливчиков проводят отпуск дома или на даче, так как не могут позволить себе путешествия. Новый закон сделает поездки по стране более доступными, что положительно скажется на внутреннем туризме, да и работать после полноценного отдыха сотрудники, возможно, будут лучше.Резюмируя, закон должен сработать сразу в трех направлениях, он позволит:
сотрудникам — увеличить возможности для активного отдыха;
предприятиям — снизить налогооблагаемую базу и обеспечить льготы работникам, повысив свою привлекательность в качестве работодателя;
развивать социальную сферу и внутренний туризм.

Работодатели смогут тратить льготу на корпоративные поездки: экскурсионные туры, тимбилдинги.

Игорь Фомин подчеркнул, что использование новых льгот — это право, но не обязанность работодателя.

Не стоит забывать о налогах — и работнику, и членам его семьи придется заплатить НДФЛ в размере 13 % от суммы, потраченной работодателем на их отдых, так как она считается доходом. У сотрудника налог вычтут из зарплаты, а по членам семьи информацию передадут в налоговую службу, так что в следующем году они получат квитанцию для оплаты. Еще один важный момент — ограничения, общие для отдыха, добровольного личного страхования и медицинских услуг. В сумме расходы на все это не должны превышать 6 % от фонда оплаты труда, все, что больше этого порога, облагается налогами по обычной схеме.

По мнению Юрия Барзыкина, для отдыха в России 50 тыс. RUB — вполне адекватная сумма. В этом году средняя стоимость путевки на 5-7 дней внутри страны на одного человека составила 37-42 тыс. RUB, можно найти и более бюджетные варианты. Оценивать работу закона, его востребованность планируют через полгода — работодатели и сотрудники не сразу начнут им пользоваться, к тому же высокий туристический сезон в нашей стране стартует только в мае.